Для большинства жителей Барнаула, которым когда-либо приходилось увольняться, основной причиной такого решения была низкая оплата труда. К такому выводу по результатам опроса пришли аналитики HeadHunter.
По словам 47 % респондентов из Барнаула, главным поводом для увольнения для них является низкая зарплата. Еще 25 % опрошенных сообщили, что ушли с работы из-за скучных задач. Неудобное расположение трудового места стало определяющим фактором для 22 % барнаульцев. Среди других причин некоторые также отмечали семейные обстоятельства, плохие отношения с начальством, нарушения трудового законодательства, отсутствие удаленки, большую нагрузку, плохие отношения с коллективом, сокращение или увольнение по воле работодателя, переманивание в другое место.
Между тем жители Алтайского края также назвали критерии выбора идеального места работы. В этой части большинство также ориентируется на заработную плату – 61 %, дружескую атмосферу – 50 %, возможность выбрать удобный график – 47 %, интересные задачи – 46 %, возможность соблюдать баланс занятости и личной жизни – 45 %. В исследовании отмечается, что в крае дружелюбную атмосферу ценят сильнее, чем в среднем по России. Однако в то же время гражданам региона не так важны перспективы карьерного роста.
Также большинство участников опроса оценили соответствие своего места работы представлениям об идеале. Так, 50 % поставили «тройку», 17 % - «двойку», 7 % - «единицу». Высокие оценки - «четверки» и «пятерки» – поставили лишь 23 % сотрудников.
Каждый третий житель Алтайского края поменял работу два-три раза за время своей карьеры – таких оказалось 33 %. 18 % респондентов увольнялись пять раз, еще 17 % - до десяти раз. При этом 11 % работников региона заявили, что никогда не меняли занятость. Большинство постоянных сотрудников оказалось среди представителей науки или образования, а также начинающих специалистов.
© 2024, «Открытые новости». Все права защищены.
При копировании материалов гиперссылка на zarodinu-zaputina.ru обязательна. * 
* XML, HTML