Более 70 сотрудников АПЗ после участия в программе по закреплению молодых специалистов, получили очередные сертификаты

28.01.2019 7:53

Более 70 сотрудников АПЗ после участия в программе по закреплению молодых специалистов, получили очередные сертификаты

Более 70 сотрудников АО "АПЗ", участвовавших в программе по закреплению молодых специалистов, получили очередные сертификаты. Об этом сообщает пресс-служба завода.

Программа по закреплению молодых специалистов действует на предприятии с 2011 года. Участвуют в ней работники инженерно-технического состава, а также специалисты отделов и служб до 35 лет, проработавшие не менее трех лет. Все они внедряют в производство новые технологии, занимаются рационализаторской деятельностью – одним словом, являются примером для коллег.

Именно 72 таких специалиста и получили очередные сертификаты.

Награждение молодых и перспективных заводчан провел директор по персоналу и административным вопросам Владимир Смирнов.

"Особые поздравления тем, кто получил свой первый сертификат, а также тем, кто последний - седьмой. Приятно отметить, что все, кто участвует в этой программе, находятся на хорошем счету у руководства Арзамасского приборостроительного завода. Новичкам желаю, чтобы вы прошли этот путь легко и увлеченно. Тем, кто закончил работу в данном направлении, – дальнейших трудовых успехов на благо АПЗ", - сказал Владимир Смирнов.

Программа предусматривает ежегодную выдачу именных сертификатов на сумму 60 тыс рублей. Право на получение очередного документа подтверждается комиссией во главе с генеральным директором Олегом Лавричевым. По истечении семи лет и после получения всех сертификатов работнику выплачивается накопившаяся премия в полном размере.
Заводчане, завершившие программу в 2018 году, в ближайшее время получат денежное вознаграждение, сумма которого составит более 470 тыс рублей с учетом инфляции. Именные сертификаты первого уровня в текущем году получили 12 приборостроителей.

"За время участия в программе я значительно вырос как специалист, очень многому пришлось научиться. Программа нужная, это хороший стимул для начинающих работников. Молодежь видит, что руководство предприятия заинтересовано в их профессиональном росте, оттого самоотдача соответствующая", - сказал выпускник программы и один из получателей сертификата - заместитель начальника цеха №41 Сергей Дятлов.

Еще одни выпускница программы - ведущий инженер-программист ОГК СП Алёна Шимина отметила, что благодаря обучению она осуществила разработку автоматизированных рабочих мест для изделий спецтехники.

"Хорошо помню, когда получила свой первый сертификат. Свою работу тогда защищала перед комиссией, возглавлял которую генеральный директор Олег Вениаминович Лавричев. Сегодня получаю последний. За моими плечами разработка автоматизированных рабочих мест для изделий спецтехники", - подчеркнула Алёна Шимина.

Получательница первого сертификата - инженер-технолог цеха №54 Екатерина Устимова добавила, что намерена продолжать совершенствоваться в своей профессии и дальше.

"Я получила первый сертификат. Очень приятно, что меня заметили. На предприятии работаю с 2012 года, занимаюсь обработкой достаточно сложных и уникальных деталей, которые изготавливаются только в нашем цехе. Непременно продолжу совершенствоваться в своей профессии и дальше", - сказала Екатерина Устимова.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Нижний сегодня: главные события дня "Команда, которая занимается работой над Стратегией — это практики", - Роман Пономаренко Теплая погода возвращается в Нижегородскую область Традиционный телемарафон "Ночь после выборов" пройдёт на нижегородском ТК "Волга" 9 сентября Глеб Никитин поздравил нижегородских спортсменок с победой на Кубке мира по художественной гимнастике

ЦИТАТА "Подтверждение долгосрочных РДЭ отражает неизменное мнение Fitch о перспективах поддержки банков."
© Fitch Ratings
Лента публикаций