Министерство труда РФ рассматривает возможность распространения нормы об увольнении в связи с утратой доверия на обычных сотрудников (сейчас она действует только в отношении госслужащих).
«Нововведение поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также способствовать сохранности интеллектуальной собственности», — передают мнение экспертов «Известия».
Инициатива внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ исходит от бизнес-сообщества. Авторы инициативы пояснили, что возможность увольнять сотрудников из-за утраты доверия необходима компаниям, работающим с многомиллионными инвестициями в новые разработки и исследования.
«Часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом», — привел пример член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.
Пока в ТК РФ прописаны случаи увольнения в связи с утратой доверия только для чиновников:
Также ТК позволяет увольнять за утрату доверия сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, «непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности».
Директор департамента госслужбы Минтруда РФ Дмитрий Баснак считает, что норму об увольнении в связи с утратой доверия можно ввести только для ограниченного круга коммерческих компаний. По его словам, вопрос об этом нововведении пока находится на стадии обсуждения.
© 2024, «Открытые новости». Все права защищены.
При копировании материалов гиперссылка на zarodinu-zaputina.ru обязательна. * 
* XML, HTML