В апреле-июне 2020 года в России произошел настоящий всплеск числа увольнений на различных предприятиях. Как пишут аналитики FinExpertiza, таких показателей конкретно во втором квартале не было уже несколько лет. Вместе с тем в этом периоде существенно увеличилось и число трудоустроенных, что отчасти нивелировало процессы выбывания сотрудников, но не до конца – свежая кровь компенсировала уволившихся полностью только в 11 регионах. Алтайский край и Республика Алтай оказались в числе самых неблагополучных субъектов в Сибирском федеральном округе по этим показателям.
Как подсчитали аналитики, ко II кварталу 2021 года российский рынок труда восстановился после пандемии, общая численность занятых достигла 71,53 млн человек, что даже выше показателей допандемийного I квартала 2020 года (71,29 млн человек). Безработица опустилась до 4,9 % от числа экономически активного населения. Потребность в работниках только усилилась – с апреля по июнь 2021 года работодатели отправляли в службы занятости заявки на 2 млн человек в месяц в среднем. На этом фоне повысилась и трудовая мобильность россиян.
Так, согласно данным экспертов, во II квартале 2,66 млн трудящихся по всей России по тем или иным причинам прекратили отношения со своими работодателями. Это на 31,4 % больше, чем в аналогичном квартале прошлого года (2,03 млн человек), и даже превышает показатели III квартала 2020 года, когда было отмечено максимальное с начала пандемии количество увольнений (2,54 млн человек). В IV квартале 2020 года и I квартале 2021 число увольнений сокращалось. Больше, чем в апреле-июне 2021 года, увольнялись только в III квартале 2019 года – тогда по различным причинам с рабочими местами рассталось 2,76 млн россиян. Если же рассматривать исключительно периоды с апреля по июнь, то таких пиков не было с 2013 года включительно.
Однако же на этом фоне во II квартале 2021 года увеличивалось и число принятых на работу – 2,35 млн человек, что на 14,6 % больше, чем в I квартале того же года, и на 53,4 % выше в годовом выражении относительно «карантинного минимума» II квартала 2020 года. Чаще работников нанимали на предприятия только в III квартале 2020 года, когда бизнес возобновлял работу после локдауна (2,5 млн трудоустройств). Если же брать исключительно периоды апрель-июнь, то по ним это многолетний максимум: последний раз схожие параметры фиксировались только в 2013 году.
При этом в 74 из 85 российских регионов число тех, кто покинул свое место работы, превысило количество вновь трудоустроенных. В целом по стране во II квартале 2021 года сотрудников крупных и средних предприятий, покинувших свои рабочие места, было на 13,3 %, или на 311,7 тысяч больше, чем нанятых. Наиболее существенный перевес в пользу увольнений наблюдался в Ивановской области – там выбыло в полтора раза больше работников (на 44,4 %, или на 4,2 тысячи человек), чем было трудоустроено. Далее следуют Ульяновская область (превышение увольнений над трудоустройствами на 43,8 %, или на 6,2 тысяч), Чувашия (на 38,9 %, или на 4,9 тысяч), Новгородская область (на 37,2 %, или на 3 тысяч), Кировская область (на 35,5 %, или на 6,5 тысяч), Псковская область (на 35,4 %, или на 3,2 тысяч), Марий Эл (на 34,3 %, или на 3 тысяч), Тамбовская область (на 34,1 %, или на 3,9 тысяч), Костромская область (на 33,9 %, или на 2,7 тысяч), а также Рязанская область (на 33,3 %, или на 4,1 тысяч).
Противоположная ситуация наблюдалась только в девяти регионах. Это Камчатский край (получивших работу было на 74,3 %, или на 7,7 тысяч человек больше), Магаданская область (на 54 %, или на 2,8 тысяч человек), Чукотский автономный округ (на 48,4 %, или на 975 человек), Ингушетия (на 16 %, или на 208 человек), Иркутская область (на 12,7 %, или на 5,3 тысяч человек), Кабардино-Балкария (на 10,1 %, или на 460 человек), Сахалинская область (на 2,7 %, или на 424 человека), Якутия (на 2,6 %, или на 603 человека), а также Тыва (на 1,9 %, или на 95 человек). В Москве и Чечне численность принятых и ушедших работников была примерно сопоставима (по 317 тысяч человек в столице и 7,6 тысяч в республике).
Алтайский край и Республика Алтай не вошли в список «благополучных» регионов по этому показателю. Согласно опубликованным данным, в крае во II квартале 2021 года наняли 31 098 человек, при том, что со своими рабочими местами расстались 38 332 человека (9 % от общей штатной численности). Таким образом, число убывших сотрудников организаций над вновь прибывшими оказалось превышено на 23,3 %. Отметим, что из общего числа увольнений в регионе 27 455 были по собственному желанию, 823 – по сокращению, 2539 – по соглашению сторон, и 2715 - по иным причинам. В Республике Алтай ситуация будто бы выглядит даже хуже: число ушедших (3507 человек) превысило число трудоустроенных (2726) на 28,7 %. Ушло около 8,6 % от общей штатной численности. Как и в случае с краем, в основном люди увольнялись по собственному желанию - 2539, 561 – по иным причинам, 288 – по соглашению сторон, а 119 попали под сокращение. Отметим, что показатели «двух Алтаев» по доле увольнений в общей штатной численности входят в тройку самых высоких в Сибири. Сравниться с ними по этому показателю может только Новосибирская область, показавшая тот же результат, что и Алтайский край – 9 %. По процентному превышению числа ушедших сотрудников над прибывшими с краем и республикой может сравниться разве что Омская область (24,6 %). Однако в абсолютных значениях в лидерах оказывается Новосибирская область, где число выбывших превысило число трудоустроенных на 8874 человека.
Эксперты также отмечают, что в целом по стране наибольшее превышение увольнений над трудоустройством было зафиксировано в сфере образования (разница между убывшими и прибывшими составила 123 тысячи человек), электро- и газоснабжения (56,3 тысяч), обрабатывающих производств (50,5 тысяч человек), госуправления (30,8 тысяч), здравоохранения и соцуслуг, оптовой и розничной торговли (24 тысячи), финансов и страхования (9,4 тысяч), культуры, спорта и развлечений (9,2 тысячи), административной деятельности (6,1 тысяч), транспортировки и хранения (5,8 тысяч).
«Мы наблюдаем постепенное восстановление рынка труда после коронавирусного кризиса. Рост увольнений сейчас, как и в допандемийный период, сопровождается ростом числа трудоустройств, что может свидетельствовать об оживлении экономики и возвращении к нормальной ротации кадров. Во время пандемического кризиса государство стремилось максимально поддерживать занятость, да и сами люди реже решались на смену работы, даже если она их не вполне устраивала. Между тем слишком низкая доля увольнений в экономике часто связана с застойными явлениями, не позволяет в достаточной мере повышать зарплаты и является оборотной стороной низкой производительности труда. Поэтому рост увольнений не всегда можно трактовать только как негативный тренд»– отметила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
© 2024, «Открытые новости». Все права защищены.
При копировании материалов гиперссылка на zarodinu-zaputina.ru обязательна. * 
* XML, HTML