Мэрия Бийска и Минздрав Алтайского края попытаются решить проблему дисбаланса в нагрузке и финансировании медицинских учреждений, сообщает «Бийский рабочий». Как пояснили корреспонденту ИА «Банкфакс» в краевом ведомстве, речь идет о структурных изменениях, то есть о присоединении проблемных учреждений к более стабильным. Между тем, по словам главы города Александра Студеникина, несмотря на различные программы, очень остро ощущается проблема дефицита кадров.
Администрация Бийска обратилась в Минздарав края с предложениями, которые призваны улучшить систему здравоохранения в городе. Как утверждается, на данный момент в городских больницах существует дефицит койкомест для пациентов с узкопрофильными диагнозами, вроде нарушений системы кровообращения или кардиологических заболеваний. В то же время места для общепрофильных больных в избытке — около 400 коек. Аналогичная несбалансированность имеет место и в техническом оснащении учреждений. Эту проблему и будут решать бийские чиновники в кооперации с министерством.
В качестве одного из решений планируют изменить структуру и организацию проблемных учреждений «с учетом обеспечения доступности, качества и безопасности медицинской деятельности в виде укрупнения медицинских организаций», пишет «Бийский рабочий». В Минздраве корреспонденту «ИА Банкфакс» объяснили значение этого неочевидного высказывания. «Сейчас этот вопрос прорабатывается. После письма [мэра Бийска] Александра Студеникина в адрес министра началась разработка этой программы. Это будет объединение либо укрепление медицинских организаций. Скорее всего, пойдут по этому пути, чтобы усилить материально-техническую базу медорганизаций, которые находятся в сложном финансовом положении, и решить кадровую ситуацию. Например, в некоторых учреждениях есть узкие специалисты, а в некоторых нет. Или, например, поликлиника может оказывать платные услуги и зарабатывать, а стационар не имеет этой возможности. Поэтому у стационара провисает материальная база, он не имеет достаточно средств на повышение зарплат. В поликлинике эти деньги могут появиться», - пояснили в ведомстве. Иными словам, речь идет об очередной оптимизации.
Между тем глава Бийска Александр Студеникин отмечает, что кадровый дефицит в сфере здравоохранения города достаточно велик. По данным Минздрава, укомплектованность стационаров не превышает 20 %, а амбулаторных учреждений — около 45 %. Больше всего в наукограде не хватает травматологов, лоров и офтальмологов. Как утверждается, эту проблему собираются решить с помощью двух муниципальных программ, которые начали действовать в этом году. Они направлены на привлечение в город профильных медицинских специалистов. На эти цели мэрия города выделила 68 млн рублей. Мероприятия напоминают программу «Земский доктор», которая ориентирована на поощрение врачей, приезжающих работать в села. Однако Бийск — относительно крупный город, поэтому здесь вместо 1 млн рублей выделяют на 500 тысяч больше. Правда, всю сумму выплачивают в течение пяти лет. Вторая программа нацелена на привлечение кадров первичной медико-санитарной помощи, например, педиатров и участковых терапевтов. Таким приехавшим в Бийск специалистам единовременно выплачивают 250 тысяч рублей и предоставляют жилье.
Впрочем, на данный момент можно утверждать, что эти программы работают не так, как можно было ожидать. На заседании бийской Общественной палаты замглавы города Антонина Мелихова в рамках обсуждения городских проблем в сфере здравоохранения озвучила количество человек, которые воспользовались этими поощрительными программами. «За девять месяцев реализации данных программ привлечено четыре специалиста – по первой, и три – по второй программе», - писал «Наш Бийск» в сентябре. Таким образом, за три четверти 2019 года город привлек лишь семь медработников.
В то же время известно, что врачи массово покидают медучреждения Бийска. В связи с этим краевые власти приняли решение значительно увеличить заработную плату специалистов — к концу 2018 года их оклад должен был вырасти в два раза. Впрочем, «побеги» из бийских медучреждений пока так и не прекратились. В июле озвучивалось, что больницы укомплектованы кадрами лишь на 30 %. При этом средства на благоустройство учреждений и приобретение медицинского оборудования наукограду постоянно выделяют.
Такая ситуация проецируется и на масштабы Алтайского края. Дефицит медицинских кадров в регионе по данным на август превышал 40 %. Ранее Минздрав официально признал наличие проблемы и выпустил своего рода памятку с рекомендациями главам учреждений по решению проблем кадрового «голода». К работе рекомендуют привлекать «резервистов» - работающих пенсионеров, уволившихся ранее сотрудников, жителей других стран, а также женщин, находящихся в декрете. В качестве одной из главных причин ситуации многие называют маленькие зарплаты в бюджетных организациях, из-за чего многие специалисты идут работать в платные клиники. Однако согласно официальной статистике, в Алтайском крае все должно быть благополучно, поскольку регион оказался одним из самых «совестных» исполнителей майских указов президента, одним из пунктов которых, является повышение зарплат медработников.
© 2024, «Открытые новости». Все права защищены.
При копировании материалов гиперссылка на zarodinu-zaputina.ru обязательна. * 
* XML, HTML