В Омске работодатели не хотят выплачивать новогодние премии

12.12.2018 7:05

Эксперты портала "Зарплата.ру" провели исследование и определили, какое число работодателей будет выплачивать 13-ю зарплату или премию своим сотрудникам в преддверии Нового года.

Так, 27% респондентов рассказали, что 13-я зарплата у них в организации выплачивается каждый год, а 48% признались, что у них в компаниях по итогам года никогда не выплачивалась премия. 70% омичей отметили, что выплата 13-й зарплаты могла бы их замотивировать на более усердную и качественную работу в течение года.

20% работодателей рассказали, что выплатят премии своим сотрудникам, но не всем – это будет зависеть от их достижений. 21% отметил, что у них в организации все работники получат премию, вне зависимости от качества и объёма проделанной ими работы. При этом 18% рассказали, что суммы будут символическими - до 5 тыс. рублей. Треть заплатит от 5 до 10 тыс. рублей, 23% готовы выплатить от 10 до 20 тыс. рублей. 12% работодателей перед новым годом заплатят более 10 тыс. рублей каждому сотруднику, а 17% респондентов рассказали, что размер премии будет соответствовать размеру зарплаты сотрудника.

Омичи рассказали, на что они бы потратили премиальные деньги. Чуть более четверти опрошенных отложили бы эти средства на будущее, 14% купили бы себе то, о чём давно мечтали, 21% приобрели бы на эти деньги подарки для близких, 8% отдали бы средства на упалату долгов, 9% накрыли бы новогодний стол, а 7% оставили бы эти деньги на шоппинг.

- Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года – например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования – самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

Источник